Vaak zie ik mensen die elkaar niet begrijpen: op straat, in de politiek maar ook op het werk. Mensen worden stelliger in hun standpunt, voelen zich niet gehoord én zien de ander niet staan. Gelukkig zijn er toch vaak veel gemeenschappelijke belangen. Het overgrote deel van de miscommunicaties kan dan ook opgelost worden door deze belangen naar boven te halen en het wederzijds begrip te verhogen. Door dieper in te gaan op emoties, coping strategieën maar ook persoonlijke talenten laat ik werknemers en teams beter (samen)werken. Het resultaat: betrokken medewerkers die hun talenten inzetten om gemeenschappelijke doelen te halen.
Waarom doe ik dit werk?
Om mensen zichzelf én anderen beter te laten begrijpen. Hierdoor neemt de kwaliteit van de samenwerking en het werk toe.
Hoe doe ik dit?
Door een spiegel voor te houden en de status quo ter discussie te stellen. Belangrijke elementen binnen mijn trainingen zijn humor, interactieve werkvormen, een directe aanpak en positieve psychologie. Hierdoor kan ik deelnemers ‘wakker schudden’ en snel tot de kern van het probleem komen. Daarnaast zorg ik voor een goede afwisseling van theorie en praktijk zodat deelnemers heel de dag geboeid kunnen blijven.
Wat mag je verwachten?
Afwisselende sessies met zichtbare resultaten. Deelnemers leren hoe zij niet mee denken in termen van "daders en slachtoffers" maar zich juist afvragen "wat doen wij samen dat dit soort problemen hier kunnen bestaan? En wat is mijn rol daarin?" Tijdens ieder traject maak je een actieplan op individueel of teamniveau. De strategie om deze leerdoelen te halen wordt afgestemd op jullie persoonlijke situatie. Je gaat naar huis met nieuwe energie en concrete acties die je de volgende dag kunt toepassen.
Meer over Jorg
Als “Dynamiek Dokter” begeleid Jorg teams, leidinggevenden en organisaties om problemen binnen hun dynamiek op te lossen. Hij werkt samen met teams en leiders om verstoringen in de groepsdynamiek te begrijpen en aan te pakken, zodat iedereen weer zelf verantwoordelijkheid kan nemen.
Met zijn analytische blik en betrokken houding helpt Jorg organisaties het beste uit hun mensen te halen. Zijn sessies kenmerken zich door interactie, humor en duidelijke voorbeelden, waarbij hij een goede balans vindt tussen theorie en praktische tips. Dit stelt hem in staat om mensen te ‘wakker schudden’ en snel tot de kern van het probleem door te dringen.
Met ruim vijftien jaar ervaring rondom teamontwikkeling, samenwerking en communicatie, heeft Jorg zich in de maatschappelijke sector bewezen, met een focus op zorg, welzijn, NGO’s en MVO. Hij richt zich met name op thema’s zoals groepsdynamiek, aanspreekcultuur, psychologische veiligheid, weerstand, teamontwikkeling, werkdruk, emotiemanagement en positieve psychologie.
Hij is arbeids-en organisatiepsychloog en volgde diverse trainersopleidingen onder andere aan de Universiteit Utrecht. Daarna doceerde hij communicatievakken op verschillende universiteiten en specialiseerde zich als senior projectmanager bij Medilex Zorg verder in gedrag, teamsamenwerking, zelfsturende teams en (modern) leiderschap binnen de zorg. Naast zijn werk als psycholoog is Jorg al bijna twintig jaar actief in maatschappelijke projecten en goede doelen, zoals Stichting de Ster en Buurtbemiddeling in Utrecht.
Samenwerkingsverbanden
Goed samenwerken is de basis voor succes. Daarom werk ik samen met twee trainingsbureaus die toonaangevend zijn in hun vakgebied. Deze uitwisseling van kennis en expertise zorgt voor trainingen van optimale kwaliteit en resultaat!
